高管子女、“官二代”“富二代”们在金融投行领域一向是香饽饽，摩根大通、高通等知名企业也因此成为热门案例主角。其中裹挟的裙带利益也是他们宁愿背负违规用工，也不惜铤而走险。因此，企业雇佣员工时除了要有业务部门负责监管，合规的雇员入职背景调查也必不可少。但是在中国，一方面，数据安全和个人隐私问题愈发受到关注，特别个保法的落地颁布使得用人单位所实施的调查行为一直如同“走钢丝”，没有明确的法律地位，甚至还可能侵犯他人的合法权利；而“千辛万苦”得出的有关调查报告的效力却经常难以满足证据规则的要求。

另一方面，中国人正明显地面临“信用”危机，而某些部门对此类不诚信行为在综合考量社会影响及用人单位在其中的地位后，作出的“容忍”，在相当程度上，极其出人意料。如何处理员工“美化”任职经历的行为？如何应对员工的造假行为？如何应对员工掩盖真实离职原因的行为？如何应对员工的利益冲突行为？如何应对员工的渎职及贪腐行为？如何应对员工在调查中的虚假陈述及抵抗行为？成为摆在用人单位面前的数道难题。
ACI这次会从合规、数据安全、人事以及调查人员的多重视角来解释身为“局中人”的理解和感触，结合具体案例，将背景调查及内部合规调查那些“匪夷所思”、“大跌眼镜”轻易不为外人所知的故事娓娓道来。

因为疫情的捣乱，线下活动计划被冲的七零八落。总算不忘初心，做好一切防护措施，感谢客户一如既往的支持，才有一次又一次的精彩分享。