2024，与珠海有一份不解之缘。

年初，ACI在这里开展了团建活动。年尾，我们与TDK相遇，用一场内训构建了2024一个完美的闭环。

上午，潘律师首先以某电池公司竞业限制和商业秘密的窝案拉开了培训帷幕。当企业面临商业秘密泄露以及员工另起炉灶同行竞争的时候，企业如何搭建调查团队，如何抽丝剥茧，如何搜集证据，如何保护举报人等都是值得反复考量的“技术”合规难题。随后，潘律师从商业秘密的法律认定范畴内，为大家解惑了技术信息、经营信息、商密认定（实质相同与接触）以及后续报案的程序条件。还从民事与刑事的角度分析，通过不同的案例取证来证明损失程度，辅佐一系列的论证工作，让企业的维权之路相对更加可靠。最后，谭律师通过一系列的实务操作与案例分析，从涉密人员管控、规章制度管理、物理保护措施分级、定期风险评估等角度展开分享，从而结束了干货满满的上午培训。

下午第一部分，潘律师和谭律师采取双人互动形式，为大家呈现了企业内部调查访谈的场景分享。她们从访谈对象的人物“画像”作为起点，确定调查策略，规划调查程序，为大家带来生动的调查访谈实务。另外，从企业的角度来看，如何完善合规政策，如何完备访前准备，如何合理取证固定，都是横亘在企业面前的数道难关。潘律师就上面的问题一一分解，并补充了事后的法律追责，员工处理等事后焦点话题。稍后，陈律师就竞业限制的话题和大家进一步深度探讨。她分别从就业报告义务、股权激励与就业限制补偿金的协同、劳动关系存续与就业限制的关联、违反竞业限制证据搜集等八个方面着手，抽丝剥茧，层层推进。

最后，潘律师和黄律师结合时下执法动态以及最新法规条例，为大家整合了员工渎职、职务侵占、利益冲突等相关案例。通过不同场景下的案例分析以及各地的审判结果，把握内部调查边界与员工隐私的平衡，让在场员工更大程度上规避相关合规风险。

此次培训，TDK业务部门、人力资源部门、内部审计部门等近三十位同学全程参与。会后大家签署培训确认并留存备档，以学习的姿态跨越2024，以崭新的面貌迎接2025。