大多数公司用5%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。当前，中国就业环境正明显地面临“信用”危机，而某些部门对此类不诚信行为作出的“容忍”，在相当程度上，极其出人意料。其中具有影响力人物的子女就业在之前金融行业掀起舆论热点，当中裹挟的裙带利益也是用人单位宁愿背负违规用工，也不惜铤而走险。因此，企业雇佣员工时除了要有业务部门负责监管，合规的雇员入职背景调查也必不可少。如何处理员工“美化”任职经历的行为？如何应对员工的造假行为？如何应对员工掩盖真实离职原因的行为？如何应对员工的利益冲突行为？如何应对员工的渎职及贪腐行为？如何应对员工在调查中的虚假陈述及抵抗行为？成为摆在用人单位面前的数道难题。

另一方面，国内数据安全与个人信息保护相关议题在位阶、数量、热度、丰富性等方面实现了全面超越。个保法及数据合规的不断推进使得用人单位所实施的调查行为一直如同“走钢丝”，没有明确的法律地位，甚至还可能侵犯他人的合法权利；而“千辛万苦”得出的有关调查报告的效力却经常难以满足证据规则的要求。

ACI本期立足于独特的行业观察与丰富的实践经验，结合高发案例与主流做法，携手遥望律所、大成律所、兰台律所、海问律所、方达律所将背调执行与人力资源处理个人信息的典型场景相融合，并通过内部合规调查实践三管齐下，共同探讨时下热点及合规要求，呈现更多实务落地的解决方案。