近年来，各类渎职与合规案件频频引发关注，凸显出“信任”在合规管理中作为一种特殊资源的两面性：一方面，它极为稀缺、难以建立；另一方面，又常常遭到滥用，导致企业蒙受巨大的经济与声誉损失，甚至令中国总部及海外管理层陷入困境。

在申报与审查机制日趋完善的今天，为何利益冲突事件仍时有发生？在反复强调合规要求之后，为何采购、市场等关键部门依然出现贪腐行为？在持续开展合规培训的前提下，为何仍有人铤而走险，实施商业贿赂、职务侵占、泄露商业秘密等不当行为？此外，在严密的财务审批制度下，虚假报销、隐瞒收入、管理人员滥用职权或不作为等现象依旧屡禁不止。我们不得不反思：究竟是人的问题，还是制度存在漏洞？用人单位究竟应当如何应对，又有哪些切实可行的举措？

与此同时，随着信息化不断深入，企业商业秘密保护面临前所未有的挑战。据统计，超过70%的离职员工会以各种方式带走原企业的数据至新岗位。而《反不正当竞争法》及相关司法解释也在不断强化对商业秘密的保护力度。在此背景下，如何平衡竞业限制与员工自主择业权的关系，成为企业亟需解决的现实难题。

本次会议，ACI 从职务、职权、职责三大维度出发，围绕渎职合规、竞业限制机制设计、商业秘密保护实操等重点内容，深入探讨合规管理与授权体系构建的关键要点，助力企业有效识别并化解那些潜藏于日常经营中的合规风险，为应对复杂劳动关系与争议谈判提供务实思路与解决方案。

各类场景下员工违规渎职调查实务分享

一、五大案例剖析员工场景化渎职调查 

销售人员飞单与利益输送的调查

供应商、经销商通过各种途径向员工提供商业回扣、员工索取“好处费”

利益冲突调查：如何针对内部员工私设外部公司（以非近亲属或朋友名义持股）开展调查

员工挪用、盗窃公司资产等实务调查

高管人员的关联交易与权力寻租调查

员工渎职调查之竞业限制与商业秘密合规

一、《劳动争议司法解释二》下的竞业限制协议新视角 

二、商业秘密的保护实务

劳动争议司法解释下违纪员工争议谈判及劳动关系解除实务操作

一、违纪员工劳动争议谈判

二、当前执法环境下的劳动争议处理

解聘违纪员工VS劳动仲裁的现实挑战

严重违反规章制度的定性（未经民主流程的规定制度是否有效？）

违纪员工停职调查的合规风险与处理建议

违反职业道德的司法实践